サステナビリティ

マテリアリティ（重要課題）

Materiality

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誹謗中傷による言葉の暴力やフェイクニュースをなくす

フェイクニュースが簡単に拡散され、風評被害を受けやすい時代に私たちは生きています。被害を受ける多くは罪のない人たちや企業であり、自治体含め様々な対策を行ってきました。

また、昨今、個人・法人ともに、SNSなどで事実無根の誹謗中傷を受けたことによって、活動を休止したり、精神的に追い込まれてしまったりするニュースが話題になっています。実際にこうした被害に苦しみ、私たちに相談に来られるケースも増加しています。心の健康を守り、挑戦し続けられるよう、誰もが風評被害、誹謗中傷から守られる、こころの健康と福祉、ウェルビーイングを実現していきます。
2027年までに女性管理職を25%、女性正社員を40%　

女性・男性など特定のジェンダーにとらわれないことを本質と考えています。しかし IT業界で働く女性比率は業界全体平均で約22％（2021年・情報サービス産業協会基本統計調査より）と顕著に低いと言われています。私たちは、27年までの目標を女性管理職 25%、女性正社員40%と設定し、女性活躍の機会を推進して参ります。
誰もが活躍できる環境を

採用活動を通じて、多様なメンバーが活躍できる環境づくりをめざしています。高卒のプロゲーマーをやっていた者やダーツのプロ選手だった者、3カ国語を話せる元通訳など、さまざまな国籍・宗教・学歴・ジェンダー・年齢・バッググラウンドの人が活躍しています。それぞれが強みを活かして、お互いから学び、高めあえるような環境が実現できていると感じます。今後は、より一層社内のダイバーシティを強化し、わが社の強みにしていくことを目標にかかげています。
環境に配慮した素材の利用

環境配慮のため、ペーパーレス化が求められています。風評被害やセンシティブな情報を扱うことが多い当社では、環境保全という観点からだけではなく、セキュリティの観点からも資料などに紙を用いていません。全ての資料はデジタルでドキュメント管理を行っているため、紙の使用量削減に成功しています。また、来客時に提供する水は、カーボンニュートラルなミネラルウォーターを用意するなど、環境に配慮した企業活動を進めています。今後の取り組みとして、名刺を環境に配慮した石灰石から生まれた、紙やプラスチックの代替となる、新素材を使用したものに置き換え予定です。この素材は名刺100枚で約10ℓの水を節約することが可能とされており、今以上に環境に配慮した企業活動を進めていきます。
バングラデシュでシステム子会社設立を目指す

私たちのビジネスは中東、ヨーロッパを含め、世界中に広がっています。新興国のバングラデシュでは当社のトレーニングを受けた約40人のエンジニアがシステム開発業務に携わってくれています。私たちは同国内における雇用機会の創出、さらには同国の社会・経済発展への寄与を目指し、今後、システム子会社の設立を計画しています。また、バングラデシュにおけるこうした取り組みをモデルケースに、他の新興国でも同様のビジネスを展開し、国際貢献に取り組んでいきたいと考えています。